Ai handicap grav sau accentuat? Nu plătești impozit pe salariu. Vezi cât câștigi în plus, ce acte îi dai angajatorului și ce se schimbă la reevaluare.
Salut, sunt Toni de la PD-Jobs.
Când vorbim cu oamenii despre angajare, apare des aceeași frază: „Merită să muncesc, dacă tot îmi iau statul jumătate din bani?”. Pentru cei cu grad grav sau accentuat, răspunsul are o parte bună pe care puțini o știu: o bucată din banii ăia rămâne la tine. Legal, pe față, în fiecare lună.
Hai să vedem cum funcționează.
Cuprins
Dacă ai certificat de handicap grav sau accentuat, nu plătești impozitul de 10% pe salariu. E o scutire prevăzută de Codul fiscal, la articolul 60, și s-a păstrat și în 2026.
Ca s-o primești, îi dai angajatorului certificatul în original și o copie. De restul se ocupă contabilitatea.
Contribuțiile pentru pensie și sănătate (CAS și CASS) se plătesc în continuare. Scutirea e doar pentru impozit.
Grad grav: da.
Grad accentuat: da.
Grad mediu: nu.
Grad ușor: nu.
Nu contează unde lucrezi, în ce domeniu sau dacă firma e mică sau mare. Contează doar gradul scris pe certificat.
Știu, pentru cei cu grad mediu, ca mine, vestea nu e prea veselă. Dar e bine să știm exact cum stau lucrurile, ca să nu ne facem nici speranțe false, nici griji degeaba.
Scutirea nu e doar pentru salariu. Potrivit articolului 60 din Codul fiscal, persoanele cu handicap grav sau accentuat sunt scutite de impozit pe venit pentru:
salarii și veniturile asimilate salariilor;
activități independente, de exemplu dacă ai PFA;
pensii;
activități agricole, silvicultură și piscicultură, în anumite condiții.
Pe scurt: dacă lucrezi cu contract, ai o mică afacere pe cont propriu sau primești pensie, scutirea de impozit te privește.
Impozitul pe venit din salariu e de 10%. Se calculează după ce se scad din brut contribuțiile CAS (25%) și CASS (10%).
Un exemplu simplificat, la un salariu brut de 4.500 de lei:
CAS (25%): 1.125 lei
CASS (10%): 450 lei
Rămân: 2.925 lei
Impozit (10%): aproximativ 290 de lei
Cu scutirea, cei aproximativ 290 de lei rămân la tine, în fiecare lună. Pe un an, asta înseamnă cam 3.500 de lei.
La salarii mai mari diferența crește. La un brut de 10.000 de lei, de exemplu, ajunge la aproximativ 650 de lei pe lună.
Calculul e orientativ. La salariile mici se aplică și deducerea personală, așa că suma exactă poate ieși puțin diferit. Pe fluturașul de salariu vezi exact cât e la tine.
Iar pe lângă salariu primești în continuare și indemnizația, și bugetul personal complementar, pentru că legea le acordă indiferent de venituri. Am scris despre asta pe larg în articolul „Pot lucra dacă am certificat de handicap? Ce se întâmplă cu banii (2026)”.
Ca să nu fie surprize:
CAS (pensia, 25%) se plătește. E bine, de fapt, pentru că din ea se formează pensia ta.
CASS (sănătatea, 10%) se plătește. Din ea ești asigurat medical.
Scutirea nu se aplică automat. Dacă nu duci actele, angajatorul nu are de unde să știe și îți reține impozitul ca oricui altcuiva.
Pregătește certificatul de încadrare în grad de handicap, în original, plus o copie.
Du-le la angajator, de obicei la resurse umane sau la contabilitate.
Angajatorul verifică copia cu originalul, păstrează copia și îți dă originalul înapoi.
Din acel moment, nu ți se mai reține impozitul pe salariu. Verifică pe primul fluturaș că apare scutirea.
Dacă ai pensie, e la fel: depui actele la casa de pensii care îți plătește pensia. Unele case de pensii au și un model de cerere pe site.
Un sfat din experiență: du actele din prima zi de lucru, odată cu restul dosarului de angajare. Legea spune că scutirea se aplică pentru veniturile realizate începând cu data încadrării în grad, dar e mult mai simplu să nu se rețină impozitul deloc decât să-l recuperezi după. Dacă ai uitat și au trecut deja câteva luni, întreabă contabilitatea angajatorului cum se poate regulariza.
Certificatul are, de obicei, o perioadă de valabilitate. Când se apropie reevaluarea:
Dacă primești un certificat nou cu grad grav sau accentuat, duci și copia lui la angajator, ca scutirea să continue fără pauză.
Dacă certificatul expiră și n-ai încă unul nou, angajatorul e obligat să-ți rețină impozitul până aduci noul certificat.
Dacă gradul scade la mediu sau ușor, scutirea se oprește. Dacă nu ești de acord cu noul grad, poți face contestație. Ai 30 de zile de când primești certificatul, iar contestația nu-ți poate scădea gradul: în cel mai rău caz rămâi cu ce ai primit.
Ține minte data de expirare. Cel mai simplu e să-ți pui un memento în telefon cu două luni înainte.
Dacă am două joburi, sunt scutit la amândouă?
Da. Scutirea se aplică pe veniturile din salarii, indiferent de câți angajatori ai. Duci actele la fiecare.
Angajatorul poate să mă refuze din cauza asta?
Nu ar avea niciun motiv. Scutirea nu costă firma nimic, pentru că e impozitul tău, nu al ei. Firma doar nu ți-l mai reține.
Trebuie să le spun colegilor?
Nu. Actele merg doar la resurse umane sau la contabilitate, care au obligația de confidențialitate.
Am grad mediu. Chiar nu am nicio facilitate?
La impozit, nu. Dar ai celelalte drepturi la locul de muncă: cel puțin 3 zile de concediu în plus, perioada de probă plătită, posibilitatea de program redus, dacă ai recomandare, și adaptarea rezonabilă a locului de muncă. Și primești în continuare bugetul personal complementar.
Scutirea se aplică și dacă lucrez part-time?
Da. Contează venitul din salariu, nu câte ore lucrezi.
Dacă ai certificat grav sau accentuat și te gândeai că nu merită să te angajezi, poate merită să mai faci un calcul. Ai indemnizația, ai bugetul complementar, ai salariul și, pe deasupra, nu plătești impozit pe el.
Iar dacă vrei un loc de muncă unde certificatul tău nu e o problemă, ci exact ce caută angajatorul, îți faci cont gratuit pe pd-jobs.ro. Îți completezi profilul cu experiența, CV-ul și certificatul, și te pot găsi angajatorii care recrutează doar persoane cu dizabilități.
Dacă ai întrebări, ne scrii. Te ajutăm.
Informațiile din acest articol sunt valabile în octombrie 2026, conform Codului fiscal (art. 60) și informațiilor publicate de ANAF și de casele de pensii. Nu sunt consultanță fiscală. Pentru situația ta exactă, întreabă contabilitatea angajatorului sau ANAF.
