PD-JOBS

Despre Noi

Ce este PD-JOBS, cum a luat naștere acest proiect și ce avem de oferit Companiilor din România?

TRANSPARENTA (17)
TRANSPARENTA (18)
TRANSPARENTA (19)
TRANSPARENTA (20)
TRANSPARENTA (21)

Cum a apărut PD-JOBS

De la o idee, la un vis, un obiectiv, un plan și multă muncă pentru multe realizări

Totul a început cu o dorință simplă: de a oferi șanse egale tuturor, indiferent de provocările pe care le întâmpină în viață. Am transformat această dorință într-un vis, iar visul a devenit o misiune clară – aceea de a conecta persoanele cu grad de handicap cu companiile care au nevoie de oameni dedicați și talentați.

Astăzi, platforma noastră este puntea de legătură dintre angajatori și profesioniști valoroși care merită șansa de a-și demonstra abilitățile. Ne adresăm firmelor cu peste 50 de angajați care doresc să își îndeplinească responsabilitățile sociale și legale, dar mai ales să contribuie activ la incluziunea profesională.

Știm că fiecare persoană are potențial, iar împreună putem crea oportunități reale. Cu un plan bine structurat, cu tehnologie modernă și multă muncă, am reușit să dezvoltăm un sistem eficient prin care angajatorii găsesc rapid candidați potriviți, iar persoanele cu grad de handicap au acces la locuri de muncă adaptate nevoilor lor.

Fiecare angajare reușită este o realizare pentru noi, pentru angajat și pentru companie. Construim împreună un mediu de muncă incluziv, echilibrat și plin de valoare.

Întrebări frecvente

Cele mai frecvente întrebări primite dealungul timpului.

   Art. 78
  • (1) Persoanele cu handicap pot fi încadrate în muncă conform pregătirii lor profesionale şi capacităţii de muncă, atestate prin certificatul de încadrare în grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judeţean sau al sectoarelor municipiului Bucureşti.
  • (2) Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu handicap întrun procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi.
  • (3) Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajează persoane cu handicap în condiţiile prevăzute la alin. (2), pot opta pentru îndeplinirea uneia dintre următoarele obligaţii:
  • a) să plătească lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând 50% din salariul de bază minim brut pe ţară înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap;
  • b) să achiziţioneze produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap angajate în unităţile protejate autorizate, pe bază de Page 39 of 49 parteneriat, în sumă echivalentă cu suma datorată la bugetul de stat, în condiţiile prevăzute la lit. a).

  • Platforma noastră conectează persoanele cu grad de handicap cu companii care doresc să le ofere locuri de muncă adaptate, contribuind astfel la integrarea profesională și incluziunea socială.

O unitate protejată este o firmă sau organizație în care cel puțin 50% dintre angajați sunt persoane cu grad de handicap. Aceste unități pot furniza produse sau servicii companiilor care doresc să își îndeplinească obligațiile legale privind angajarea persoanelor cu dizabilități.

Companiile cu peste 50 de angajați care nu pot angaja persoane cu dizabilități conform legii pot colabora cu unități protejate pentru a-și respecta obligațiile legale și pentru a beneficia de deduceri fiscale, în timp ce sprijină incluziunea profesională.

Articolul 78 alineatul (3), litera b) din Legea 448/2006 republicata va avea următorul cuprins:
  • b) să achiziţioneze produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap angajate în unităţile protejate autorizate, pe bază de parteneriat, în sumă echivalentă cu suma datorată la bugetul de stat în condiţiile prevăzute la lit.a).
  Alin. (4.1)
  • Excepţie fac unităţile protejate înfiinţate în cadrul organizaţiilor persoanelor cu handicap care pot desfaşura şi activităţi de vânzări /intermedieri, cu condiţia ca minim 75% din profitul obţinut să fie destinat programelor de integrare socio-profesională pentru persoanele cu handicap din organizaţiile respective. Aceste unităţi au obligaţia prezentarii unui raport financiar la fiecare început de an, din care sa reiasă cum au fost utilizate fondurile obţinute prin activitea comercială.

Procesul este simplu: utilizatorii își creează un cont, completează profilul cu detaliile relevante și pot aplica la locurile de muncă disponibile sau pot fi contactați de angajatori.

Angajatorii își pot crea un cont, publica anunțuri de angajare și accesa baza noastră de date cu candidați potriviți, beneficiind de un proces simplu și eficient de recrutare.

Da! Oferim sprijin atât în procesul de aplicare, cât și după angajare, pentru a ne asigura că persoanele integrate în companii au parte de un mediu de lucru adaptat și de suportul necesar pentru a reuși.

Contactați-ne

Află imediat ce beneficii va aduce afacerii tale începerea colaborării cu PD-JOBS completând formularul de mai jos. Iar noi te vom contacta în termen de 24 de ore lucrătoare.

Abonează-te la newsletter pentru a te alătura comunității PD-JOBS