3 - 4% nu înseamnă „orice post, orice candidat”
Una dintre cele mai mari greșeli este abordarea recrutării prin prisma procentului:
„Trebuie să angajăm pe cineva cu dizabilitate.”
Abordarea corectă este:
„Avem un post real, avem nevoie de anumite competențe și vrem să oferim acces egal unei persoane care le deține.”
Legea prevede că persoanele cu dizabilități pot fi încadrate în funcție de pregătirea profesională și capacitatea de muncă, iar angajatorul trebuie să asigure accesul la un loc de muncă adaptat, atunci când este necesar.
Obligația legală → acțiunea concretă
În loc de:
„Căutăm persoane cu dizabilități pentru orice poziție disponibilă.”
mai util este:
„Căutăm operator introducere date, cu competențe de lucru în Excel, atenție la detalii și disponibilitate pentru program de 8 ore; postul poate fi organizat și într-un format hibrid.”
Această diferență schimbă radical perspectiva: de la dizabilitate la competență.
