5 - Recrutarea începe cu anunțul de angajare
Un proces de incluziune reală nu poate începe cu un anunț inaccesibil.
Anunțurile de recrutare ar trebui să fie:
clare și ușor de citit: propozitii scurte, fonturi mari si curate;
centrate pe competențele reale necesare
transparente în privința programului și a responsabilităților;
asociate uneia sau mai multor categorii de dizabilități;
explicite în privința posibilității de adaptare, atunci când aceasta există;
publicate și prin canale unde candidații cu dizabilități pot avea acces efectiv.
O platformă dedicată poate ajuta tocmai aici: să reducă distanța dintre un angajator care vrea să fie incluziv și candidații care, în mod obișnuit, nu ajung în fluxul tradițional de recrutare.
Obligația legală → acțiunea concretă
În loc să întrebi doar „Unde găsim candidați?”, întreabă:
„Prin câte canale accesibile oferim șansa de a ne găsi?”
Aceasta este diferența dintre recrutarea pasivă și recrutarea incluzivă.
