Obligații și beneficii ale angajatorilor
Angajatorii trebuie să poată demonstra că au solicitat, printr-o cerere scrisă, sprijinul organizațiilor neguvernamentale care oferă servicii în folosul persoanelor cu dizabilități?
Ordinul nr. 28/2025, prevede transmiterea cererii către cel puțin trei organizații neguvernamentale relevante teritorial, precum și transmiterea documentelor către autoritatea competentă și agenția pentru ocuparea forței de muncă?
Legea nr. 448/2006 consacră dreptul la adaptare rezonabilă la locul de muncă, iar angajatorii pot beneficia, în anumite condiții, de facilități financiare privind adaptarea locului de muncă, transportul, formarea și orientarea profesională?
Potrivit Legii nr. 448/2006, art. 78, persoanele juridice publice sau private care au cel puțin 50 de angajați au obligația de a angaja persoane cu dizabilități într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați?
Neocuparea cotei legale poate costa angajatorul salariul minim brut pe țară in valoare de 4.325 lei/lună, potrivit HG nr. 146/2026, pentru fiecare loc lipsa?
Minimum 50% din această valoare este achitată la buget?
Diferența până la nivelul prevăzut de lege poate fi utilizată pentru achiziția, în condițiile legii, de produse și/sau servicii realizate de persoane cu dizabilități angajate în unități protejate autorizate?
ANOFM acordă o subvenție pentru fiecare persoană cu handicap angajată pe perioadă nedeterminată, în valoare de 2.250 lei pe lună, timp de 12 luni, în condițiile legii?
Toate aceste subiecte vor fi abordate punctual, exclusiv pentru toți abonații PD-JOBS, prin comunicări și notificări dedicate, astfel încât angajatorii să poată fi informați cu privire la termene-limită, modificări legislative, condiții, documente și pașii care trebuie urmați.
Pentru abonamentele activate în luna septembrie, echipa PD-JOBS susține TVA-ul aferent abonamentului
Vă așteptăm în comunitatea noastră!
