1. Introducere

• Platforma pd-jobs.ro este deținută de ARCHITERRA NEW TECHNOLOGIES SRL, societate ce are codul unic de înregistrare 46940072 cu sediul la Str. Dorobanți 186 A Cod 105200 din localitatea Băicoi Județul Prahova.
• Scopul platformei este acela de a conecta companiile din toată țara cu persoanele cu diferite grade de handicap.
• Prin acceptarea acestor termeni vă exprimați acordul cu privire la modul în care va funcționa platforma și la modul în care veți fi tratat ca utiliator de către staful acesteia.

2. Definiții

• Utilizatorul este persoana care accesează platforma pd-jobs.ro de pe orice dispozitiv. Angajatorul este persoana juridică cu cont ce publică anunțuri și recrutează candidați cu grad de handicap din platformă. Candidatul este persoana fizică cu cont ce publică date ca CV, Certificat cu grad de handicap și informații personale în contul său.

3. Înregistrarea și conturile utilizatorilor

• În platforma pd-jobs sunt disponibile contul candidatului și contul angajatorului. Cu aceste conturi, ambele tipuri de utilizatori ai platformei pot interacționa. Pentru a înregistra un candidat sau angajator, platforma va colecta numai email-ul și parola. Candidaților le va fi necesară completarea datelor ca Imagine de profil, Numele complet, Data nașterii, Număr de telefon, Email, Adresa, Sex, Vârstă, Experiență în muncă, Descriere personală, Educație, Experiență și Certificat cu grad de handicap împreună cu alte documente cerute de platformă. Angajatorii vor fi nevoiți să completeze informațiile juridice ale companiei, și detaliile de plată corecte pentru efectuarea plăților recurente. Angajatorilor li se permite să publice joburi a căror detalii includ Logo-ul companiei, Banner, Titlul jobului, Descriere, Categorie, Tip de aplicare, Experiență cerută, Număr de telefon și Oraș.
• Utilizatorii au drepturi totale asupra informațiilor personale fiind oferite la cererea scrisă pe contact@pd-jobs.ro datele cu caracter personal și istoricul activității lor din platformă. Utilizatorii nu au dreptul să acceseze în nici un fel conturile altor utilizatori și au obligația să își păstreze în siguranță informațiile de conectare din platforma. Orice conectare neautorizată in contul utilizatorilor va duce la suspendarea pe durată nedeterminată a contului, fiind necesară contactarea suportului pentru remedieri.

4. Drepturile și obligațiile utilizatorilor

• Candidații au dreptul să încarce datele personale în conturile lor de utilizator, să aplice la joburi și să comunice cu angajatorii prin intermendiul chatului din platformă. Aceștia vor primii notificări prin email cu privire la situația contului lor, alerte cu privire la noile joburi postate, posibilitatea actualizării datelor și resetarii parolei în caz de pierdere. Angatorii vor avea acces la profilurile candidaților cu handicap, profile ce vor include informații ca „Descriere Personală, Educație, Experiență, Vehime în muncă, Sex, Vârstă, Email, Număr de telefon și Certificat de handicap”, vor putea publica anunțuri cu joburi în limita pachetelor achiziționate. În mod gratuit angajatorii își vor putea actualiza datele de facturare, informațiile de plată, vor avea acces la statistici, informații despre fondul de handicap și actualiza preferințele pentru notificări și informațiile de conectare. Utilizatorii site-ului își vor putea creea cont, vizualiza joburile disponibile și informațiile despre platforma din paginile sale. Candidații au obligăția de să incarce certificatul de handicap în termen de 5 zile de la creearea contului, în caz contrar profilul lor ar putea să nu fie vizibil pentru companii. Dacă este necesar un timp suplimentar, atunci candidații au obligația de a lua legătura cu suportul platformei la contact@pd-jobs.ro pentru a evita suspendarea contului. În cazul în care contul unui candidat a fost suspendat sau închis, există posibilitatea ca acelui candidat să nu i se mai permită creerea unui cont nou în platformă. Atât candidații cât și angajatorii au obligația să ofere informații reale. Angajatorii se obliga să nu divulge și să încarce periodic (odată la 3 luni) un raport cu privire la modul în care au utilizat datele candidaților, cum le-au păstrat în siguranță și cine a avut acces la ele. În caz contrar, contul angajatorului poate fi suspendat și acesta poate fi subiectul unei dispute juridice. Datorită logurilor deținute de platformă, urmărim activitatea internă a tuturor utilizatorilor, astfel orice suspiciune de exploatare a vreunei vulnerabilități și încercare de hackuire, va fi reținută pentru întocmirea unui raport menit să ne ajute la decizia de interzicere și cererii de ajutor din partea autorităților competențe.

5. Serviciile oferite

• PD-JOBS oferă servicii de recrutare personal cu grad de handicap pentru companii cu peste 50 de angajați. Platforma oferă companiilor ce achiziționează servicii, acces neîngrădit la profilele candidaților, CV-uri și informații de contact în schimbul unui abonament lunar ce poate fi achiziționat din secțiunea Pachete. De asemenea angajatorii cu respectivele abonamente pot publica și anunțuri pentru vizibile pentru utilizatori, candidați noi și vechi. Abonamentele se achită lunar, trimestrial sau anual prin virament bancar sau card bancar în platformă. Companiile ce întârzie cu plata au obligația de a informa suportul la contact@pd-jobs.ro pentru a evita suspendarea serviciului și orice potențială penalitate de întârziere. Serviciile pot fi oprite fără penalități sau continuarea plății recurente doar la cererea scrisă de angajator pe email la contact@pd-jobs.ro. Personalul platformei pd-jobs.ro poate contacta angajatorii cu privire la propuneri de noi servicii.

6. Prețuri și abonamente pentru angajatori

• Platforma își rezervă dreptul de a actualiza prețurile pachetelor și serviciile fără o notificare prealabilă. Totuși vom informa periodic toți angajatorii cu privire la actualizările de prețuri prin emailuri periodice de la contact@pd-jobs.ro. Oferim angajatorilor posibilitatea de a contesta actualizările de prețuri în termen de 14 zile de la intrarea în vigoare a modificărilor, contestație ce poate fi aprobată sau respinsă în termen de 48 de ore. În urma unei contestații respinse, nu se va putea reformula o nouă contestație. Prețurile au fost gândite pentru a acoperi costurile de funcționare, a platformei și companiei.

7. Protecția datelor personale și confidențialitate

• Datele utilizatorilor sunt protejate conform politicilor noastre de confidențialitate. Parolele sunt securizate cu criptare password_hash, decriptarea nefiind posibilă și sunt păstrate cu grijă atât în baza de date cât și în backupurile zilnice ce le efectuăm pentru a ține orice formă de recuperare în siguranță. Conversațiile tuturor utilizatorilor înregistrați vor fi păstrate în baza de date 30 de zile și nu vor fi salvate în backupuri. În cazul solicitării de ștergere a contului prin cerere voluntară, vom păstra datele provizoriu pe o perioada de 30 de zile, pentru situațiile în care se dorește restaurarea datelor.

8. Drepturile și obligațiile platformei

• Administratorii platformei își rezervă dreptul de a șterge și suspenda conturile tuturor utilizatorilor specificând un motiv și notificând prealabil deținătorii conturilor. Administratorii platformei vor suspenda de îndată toți candidații ce nu au certificat de handicap întru cât platforma este dedicată total acelei categorii vulnerabile de persoane. Administratorii platformei își rezervă dreptul de a suspenda serviciile angajatorilor pentru întârzieri de plăti, dar și să le impună penalități de întârziere pentru încălcări contractuale, sau întârzieri de plăti. Administratorii platformei își rezervă dreptul de a cere angajatorilor și candidaților documente ca Certificat cu grad de handicap, informații pentru plăti și juridice limitate la documentele societății la contact@pd-jobs.ro. Platforma își rezervă dreptul de a actualiza aceste politici oferind o notificare prealabilă pe email utilizatorilor înregistrați. Platforma își asumă responsabilitatea și obligația de a asigura tuturor utilizatorilor, o bună funcționare atât a sa cât și a serviciilor.

9. Limitarea răspunderii

• Platforma PD-JOBS nu își asumă răspunderea pentru documentele suplimetare din afara certificatului de handicap încărcate de candidați (singurul document obligatoriu este Certificatul cu grad de handicap). Platforma nu își asumă răspunderea pentru erorile cauzate de informații neadevărate oferite de utilizatori, erorile de autentificare cauzate de uitarea parolei sau greșeli ale Adreselor de email, numerelor de telefon sau informații relevante. Cerem verificarea folderului SPAM a email-ului deoarece nu suntem responsabili de erorile cauzate de serviciile de email a utilizatorilor. Platforma nu își asumă răspunderea pentru orice eroare cauzată de informații incorecte introduse de utilizatori. Platforma PD-JOBS se limitează la buna funcționare a serviciilor și utilizării, având grijă de securitatea informațiilor primite.

10. Încetarea serviciilor și ștergerea contului

• Serviciile vor înceta în urma solicitării scrise la contact@pd-jobs.ro în termen de 30 de zile de la notificare. Serviciile vor fi suspendate pentru neplată urmând a se adaugă penalități de întârziere (cerem clienților noștrii să ne notifice privind situațiile de incapacitate de plată pentru a evita penalitățile). Utilizatorii își pot închide conturile printr-o notificare scrisă la contact@pd-jobs.ro, personalul ce se ocupă de platformă urmând a demara procedurile în termen de 30 de zile. Vom oferi la cerere utilizatorilor prin email toate datele pe care le deținem despre aceștia, dar nu vom depune eforturi de eliminare a informațiilor ce au ajuns în posesia angajatorilor.

11. Legislație aplicabilă și soluționarea disputelor

• Utilizarea platformei PD-JOBS și toate aspectele legate de funcționarea acesteia sunt reglementate de legislația din România, inclusiv, dar fără a se limita la:
• Codul Civil al României – reglementează contractele, drepturile și obligațiile utilizatorilor și platformei.
• Legea nr. 190/2018 privind măsurile de punere în aplicare a GDPR – reglementează prelucrarea datelor cu caracter personal.
• Regulamentul General privind Protecția Datelor (UE) 2016/679 (GDPR) – protejează drepturile utilizatorilor în ceea ce privește prelucrarea datelor personale.
• Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap – reglementează drepturile persoanelor cu dizabilități în România și angajarea acestora.
• Legea nr. 365/2002 privind comerțul electronic – aplicabilă serviciilor oferite online, inclusiv contractele încheiate pe internet.
• Legea nr. 506/2004 privind prelucrarea datelor cu caracter personal și protecția vieții private în sectorul comunicațiilor electronice – reglementează utilizarea datelor pentru trimiterea notificărilor prin email.

12. Modificarea termenilor și notificări

• Pe parcursul evoluției platformei vom modifica constant aceste politici, însă vom informa constant utilizatorii ce le-au acceptat pe cele anterioare cu privire la noile modificări și vom cere utilizatorilor acordul pentru aceste politici. În situația în care un utilizator nu își eprimă acordul în temen de 30 de zile, vom impune suspendarea temporară a contului.

13. Contact și suport

• Ne puteți contacta la contact@pd-jobs.ro și vom veni cu răspuns în termen de 24 de ore la orice email.